Blogtrottr
Re: [請益] 面試時 人資會卡薪水(期望待遇)?
Jun 12th 2013, 09:31
作者 su35 (謠指部-指揮官)
看板 Tech_Job
標題 Re: [請益] 面試時 人資會卡薪水(期望待遇)?
時間 Wed Jun 12 09:31:24 2013
就算你有經驗 人資照樣說你年資只有幾年 薪資只能到多少 這時候就要看你的能力(PS:不是嘴砲能力 可是在面試時 這好像最有用的 XD) 跟那個職位的重要性 就是你會的 跟那個職務 可能真的非要你來 這時候用人主管 會往上簽 請求更高層(通常是總經理)的同意
※ 引述《flywings3 (小羽兒)》之銘言： : Dear 版友 : 小妹最近應徵一間新竹的科技業 網路通訊業務 : (員工2000多人 資本額30億的公司) : 二次面試時 資深主管人很nice 也很喜歡我 : 主管說我開的薪資對他來講ok 但無奈的是 : 主管說因我不熟ODM/OEM 之前也無相關產業經驗 : 所以期望薪資可能會"被人資卡住 或降低" : 而且他還說 : "為了公平起見 不能因為他喜歡誰就多給一點薪資" : 不然有些有經驗的人 薪水卻比沒經驗的人少 會很不公平 : 他說他會盡力爭取 但一切還是由人資決定 : 至此，小妹有以下幾個問題: : 1.錄取薪資 真的是人資依據應試著"履歷經驗" 決定的嗎? : 該部門大主管真的無權可以決定給多少? : 人資的存在真的是為了"公平起見"? : 2.該產業(網路通訊OEM/ODM 規模如上所述) "業務"的基本起薪是多少? : 因上網看 業務有很多種 對於此產業的業務底薪無明確數據 : 且第一次遇到有人資的公司~還請各位大大提點 謝謝^_^ : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ※ 編輯: flywings3 來自: 219.87.159.71 (06/11 21:48) : 推 yozeng:主管理直氣壯的介口 即便如此 你奈他何? 06/11 21:54 : → flywings3:所以真的是藉口喔><?還是真的是人資或公司規定薪資的@@? 06/11 21:58 : 推 NeuesLeben:哪一間呢? 06/11 21:59 : 推 Maggielim:竹科有一間公司X泰科技,薪水開太高人資主管會簽核不過 06/11 22:01 : → Maggielim:因為我有朋友曾因為這樣offer最後沒拿到 06/11 22:02 : 推 jackylu63:HR是正妹 06/11 22:06 : → flywings3:就是M大說的那間...好準阿XD 那間文化都這樣嗎XDDDDDDDD 06/11 22:10 : 推 sausagecool:有可能 面試你的主管還不到管$$的階級 06/11 22:23 : 推 pttuser:坦白說~如果主管真覺得你不錯~主管會請大主管去談 06/11 22:49 : → pttuser:常見到轉職的~薪水都是請大主管談出來的~~包括我自己也是 06/11 22:50 : → michaelgodtw:HR卡小主管卡大主管卡,其實這時就看你主管在公司紅不 06/11 22:50 : → michaelgodtw:紅,紅的TEAM有能力解決這種問題 06/11 22:50 : 噓 gogo27:東華企管真屌 無經驗開40K 06/11 23:10 : → gogo27:還可以嗆聲說自己超強 還真的是臉皮厚 06/11 23:10 : → wj1009:東華40k……可能超正吧 06/11 23:20 : → Maggielim:只是X泰,不知為何在104上很開缺,對外徵業務管理師 06/11 23:24 : → Maggielim:很常徵這職缺 06/11 23:25 : 推 HiHiCano:這家rd也會卡嗎？ 06/11 23:30 : → yozeng:rd地位和薪資不是輸業務嗎 06/11 23:33 : 推 a20:我的經驗是hr會先依你的學經歷核薪, 若你不滿意就會要請部門主 06/11 23:44 : → a20:管討論或是要請更高層approve你開的薪水, 達成共識後應該就沒 06/11 23:45 : → a20:題, 畢竟你的薪資成本應該是掛在面是你的bu裡面, 部門老闆較有 06/11 23:46 : → a20:決定權~ 06/11 23:47 : 推 frostfinger:人資絕對可能卡薪水 薪資基本上有內部公平性(跟公司內 06/11 23:47 : → frostfinger:部同等資歷之職員的平均薪資)以及外部公平性(跟同業公 06/11 23:48 : → frostfinger:司開出的平均薪資)的問題 不是主管想開多少就能開的 06/11 23:48 : 推 shawncarter:人證真好 06/11 23:48 : → frostfinger:如果你真的那麼優 主管自然會幫你爭取 他也不想人跑掉 06/11 23:49 : → Gyin:主管會有一定的範圍可以控制啦 不過超出太多當然就... 06/12 00:04 : 推 maiklover:不一定是人資 也可能是更高層的主管負責核薪 06/12 00:11 : → hahaluck:公司本來就是人資在管薪水的,你以為主管是董事長,給多少 06/12 00:34 : → hahaluck:就多少?公司內部都會有一定規定,會依學歷,經驗來核薪,主 06/12 00:36 : → hahaluck:管可能有一定範圍可以加減(一兩千?),不過當你做出名氣,有 06/12 00:37 : → hahaluck:獵人頭公司打給你時,薪水就是用談的,不見得受公司規定影 06/12 00:37 : → hahaluck:響. 06/12 00:38 : 推 maymay0101:X泰有可能做到獵人頭公司來打聽嗎@@? 06/12 00:47 : 推 ilovealv:不是薪資每家都保密嗎??就不會有內部公平性或不平衡問題 06/12 01:15 : → LEVIS0928:本身條件不是特優或是對公司狀況不熟析 就是沒籌碼 06/12 01:25 : → LEVIS0928:沒籌碼要怎跟人談判談薪水 薪資保密就這樣只對資方有利 06/12 01:26 : → ohyago:X泰還有處長那關喔..... 06/12 02:02 : 推 mmzznnxxbbcc:應該是你薪水太高會卡到這個team的分紅吧 關人資X事 06/12 02:12 : → smc0911:人資的存在有時是為了東廠的和平跟賞心悅目 06/12 05:42 : → smc0911:通常主管有一個Range..但是要超過那個..就要大主管去談 06/12 05:43 : → smc0911:獵人頭公司通常也是有那個range啦.. 06/12 05:46 : → smc0911:我所呆的那間公司的子公司..是可以一個普通職員可以reject 06/12 05:47 : → smc0911:掉他們公司大主管已核准採購案的人 06/12 05:48 : → smc0911:原因只有一個....皇親國戚 06/12 05:49 : → smc0911:那一個普通職員..我想薪水可能比他們家小主管高吧 06/12 05:49 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.160.248
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends: 'You Say What You Like, Because They Like What You Say' - http://www.medialens.org/index.php/alerts/alert-archive/alerts-2013/731-you-say-what-you-like-because-they-like-what-you-say.html
inswdemwp2
2016[心得] 韓劇Top10排行榜想再看一部韓劇希望大家推薦[新聞] 韓劇史上收視率最高韓劇前50位排行榜
inswdemwp2 發表在 痞客邦 留言 (0) 人氣(
留言列表
留言列表